سال جهش تولید گرامی باد
پنج شنبه ١٥ خرداد ١٣٩٩ EN

اخبار > زنان شاغل توانمند برای احراز سمت‎های مدیریتی و سرپرستی شناسایی شدند



  چاپ        ارسال به دوست

زنان شاغل توانمند برای احراز سمت‎های مدیریتی و سرپرستی شناسایی شدند
مشاور امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران:

زنان شاغل توانمند برای احراز سمت‎های مدیریتی و سرپرستی شناسایی شدند

مشاور امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران از شناسایی زنان شاغل توانمند و حائز شرایط احراز سمت های سرپرستی و مدیریتی خبر داد.

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی NIOC، سیده طاهره سید مومنی در آیین گرامیداشت ولادت حضرت زهرا (س)، روز زن و مقام مادر، که صبح امروز (۲۶ بهمن ماه) در تالار اندیشه حوزه هنری برگزار شد، گفت: امروز همکاران ما در شرکت ملی نفت ایران با تأسی به حضرت فاطمه زهرا (س)، در نقش های مختلف با اتکا بر خصایصی نظیر تخصص، سخت کوشی، عفاف و از خودگذشتگی، زمینه های ارتقا مادی و معنوی این صنعت عظیم را فراهم آورده اند.

وی با اشاره به آغاز فعالیت امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران از آغاز سال ۱۳۹۳ همگام با امور زنان و خانواده وزارت نفت، گفت: این مجموعه با ایجاد شبکه مشاوران در شرکت های تابعه و نمایندگان واحدهای ستادی، تلاش کرده تا مسائل و مشکلات زنان شاغل و خانواده های آنان را مرتفع کند.

سیدمومنی افزود: امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران در راه تحقق اهداف خود با محدودیت ها و چالش هایی نیز رو به رو بوده که از میان آنها می توان به وجود فرهنگ سازمانی مرد محور در سطح جامعه و به تبع در سطح سازمان و نگرش سنتی به جایگاه زن در جامعه و غیر ضروری دانستن اشتغال زنان اشاره کرد.

وی با بیان اینکه ارتقا زنان شاغل امری سخت و نیازمند پیگیری های مجدانه است، گفت: در این راستا پروژه ای با عنوان "شناسایی باورهای کارکنان شاغل در شرکت ملی نفت ایران نسبت به نقش های اجتماعی زنان" انجام شد که در آن به توصیف، تحلیل و تجویز راهکارهای بهبود وضعیت باورها نسبت به نقش های اجتماهی زنان پرداخته شد وعلت وضع موجود در ۱۶ مورد ذکر شد که مهمترین آن نگرش سنتی به جایگاه زنان بود.

سیدمومنی حضور کمرنگ زنان در حوزه های سیاستگذاری مدیریتی و تصمیم گیری، عدم تصویب ساختار و جایگاه امور زنان و خانواده به عنوان یک سازمان رسمی متولی سیاستگذاری و برنامه ریزی و به تبع آن عدم مقررات اجرایی برای پیگیری و پیشبرد اهداف در این حوزه را از دیگر چالش های پیش روی امور زنان برشمرد.

وی افزود: تنوع قرارداهای استخدامی در صنعت نفت نیز چالشی است که با توجه به تعداد قابل توجه کارکنان غیررسمی زن، برقراری عدالت جنسیتی را دشوار می کند.

سیدمومنی به ایجاد کارگروه تخصصی برای شناسایی زنان شاغل توانمند و حائز شرایط احراز سمت های سرپرستی و مدیریتی اشاره کرد و گفت: این نفرات هم اکنون شناسایی و طی نامه ای به مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران معرفی شده اند.

به گفته وی، دستیابی به اهداف ترسیم شده امور زنان نیازمند عزم جزم همه زنان شاغل و مطالبه گری آنهاست اما نباید فراموش کنیم که ارتقا سطح توانمندی ها و همچنین اعتماد به نفس بانوان شاغل از جمله موارد مهمی است که باید به آن توجه شود.

سیدمومنی، برگزاری نشست های تخصصی، کارگاه های آموزشی عمومی و ویژه مشاوران و نمایندگان، شناسایی تبعیض های جنسیتی در فرآیندهای برنامه ریزی و مدیریتی، شناسایی و طبقه بندی مشکلات زنان و خانواده های کارکنان و ارائه راهکارهای عملی، پیگیری و تسهیل جابه جایی و کاریابی زنان، پیگیری دسترسی برابر به مجموعه های ورزشی و آموزشی، توسعه برنامه های خودمراقبتی، پیگیری ایجاد و افزایش امکانات تفریحی، رفاهی، ورزشی و فرهنگی و همچنین ارتقا سطح مهارت های زندگی و طراحی برنامه های بهبود کیفیت زندگی خانواده های کارکنان ساکن شهرک ها و اقماری ها از اصلی ترین مواردی برشمرد که از سوی امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران پیگیری می شود.

 


١٥:٣٥ - شنبه ٢٦ بهمن ١٣٩٨    /    شماره : ١٣٦٢٤    /    تعداد نمایش : ٤١٥


نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر:
 





ریاست جمهوری
دفتر مقام معظم رهبری
شانا
شرکت ملی نفت
وزارت نفت
معرفی شرکت
آدرس ما روی نقشه
ارسال پیام کوتاه
مدیران و روسا
ارتباط مستقیم با مدیرعامل
روزنامه
rss
خانواده